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問題解答

什么是三方協議?如何簽署三方協議?

      三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢

業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問

題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。  

      三方就業協議書不同于勞動合同。首先,三方就業協議書是國家教育部統一印制的,主要是明確三方的基

本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:自簽約日起

至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人

單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協

議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”,畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次,就業協議是三方合

同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者

和用人單位兩方的權利、義務構成。第三,畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當

是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾,以勞

動合同為準。   

      三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定,因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。高

校就業辦一位老師說,大學生簽三方協議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一

般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要

簽署他們的意見才能有效。  

      大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協議無效;

填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。第二,外企、合資企業、私企一般采用

試用期,根據合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高

校、研究所一般采用見習期,通常為一年。第三,不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協

商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。第四,現行的畢業生就業協議屬“格式合

同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業生可將

簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以此維護自己合法權利。第五、

學生在簽訂協議時,要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋

章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工

資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天乏力。或者逆來順受,或者就

被迫違約賠償用人單位。  

      三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據,同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三

方協議,拿回學校,學校才會在你畢業后將派遣證發給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報道,就此開始計

算工齡,而你也就擁有了干部身份。

人事檔案和社保有關系嗎?
人事檔案和社保沒有直接關系,有間接關系。
1、對新參加工作的人來說,與單位簽訂了勞動合同后,單位僅憑勞動合同就可以辦社保了,然后由單位給員工 
建立新的人事檔案,將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里,可以放在人才市場檔案管理局保管,也
可以放在本單位檔案科保管(但要具備檔案管理條件的單位); 
2、對以前在別的單位工作過的員工,新單位辦理社保時需要看人事檔案的,社保局需要審查該員工以前的工作時間
及社保繳費情況的,辦理社保的續繳費數,將社保的繳費年限連續起來。
3、人事當案的另一個作用是,人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時,勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的,
計算工齡用,工齡的長短對退休工資有一定的影響。
總之,人事檔案一定要跟隨自己的工作單位走,或存放在本地區的人才市場檔案管理局里,千萬不能忽視它的作用。
 
如何補辦報到證

1、補辦報到證期限為兩年。時間從畢業生就業報到證簽發日期算起。
2、畢業生遞交補辦《報到證》書面申請。詳述遺失經過,并由原畢業學校主管畢業生就業部門出具相關證明。
3、登報作廢。畢業生持遺失《報到證》的存根原件在學校所在地的報紙刊登遺失聲明。派遣至外省的畢業生,需在當地省級報紙上登報申明作廢。
4、補發《報到證》。畢業生持遺失的《報到證》存根原件,本人畢業證(或身份證)、刊登遺失聲明的報紙、本人申請及學校證明補辦《報到證》。
大中專畢業生應及時辦理人事代理及辦理人事代理的好處有哪些
 
據人才中心負責人介紹,人事代理是政府人事部門所屬的人才交流服務中心,受單位或個人委托,按法律和政策規定,為其提供所需的各項人事服務,如檔案工資調整、工齡核算、職稱評審與推薦等。
 
人事代理在全國推行,給畢業生就業、擇業帶來方便。畢業生辦理了人事代理就好比自己的工作單位是人才中心,只是不在人才中心領工資,但一切人事手續將由人才中心處理。
 
該負責人還告訴筆者,周小姐沒有及時辦理人事代理,工齡無法計算,無疑會給她帶來許多麻煩。因為工齡不僅涉及一個人在單位的福利待遇,如工資晉升,它還代表一種資歷和經驗,直接影響到專業技術職務的晉升。
 
如果辦理了人事代理,人事部門從接管檔案、簽訂代理合同之日起就開始計算連續工齡,并且在檔案代管一年后辦理轉正定級手續,確定本人身份后,根據國家工資調整政策,核定檔案工資。再有工作變動,
 
也可辦理正規手續即干部調動手續,這樣一來可以為廣大畢業生減去很多不便的麻煩。
 
據悉,長期以來,一些大中專畢業生在工作多年后,忽然發現自己的人事關系仍無著落。有的雖然與工作單位簽了勞動合同,但沒到人事部門辦理有關手續,想辦理時,又過了畢業派遣期限。這時著急,后悔晚矣!
 
接下來我簡單給大家講講廊坊的人事代理及落戶手續!
 
首先說說人事代理,大多人聽到人事代理這個名詞,不是很清楚它是什么意思、有什么用途和怎么辦理,所謂的人事代理就像上文中所說由政府部門或有人事保管權的公司代為保管人事檔案,進而為其做轉正定級,工資審批,
 
職稱評定、開具存檔證明等相關手續,畢業生存檔滿一年即可轉正定級為干部身份,這時再有工作變動就要走工作調動手續了。人事代理有什么用途呢?人事檔案是畢業生辛苦上學的一個具體表現,也是人們說的人事關系的一個具體形態,
 
做了人事代理,存檔滿一年,即畢業生身份轉為干部身份,學生檔案也會因此被人才中心人員整理為干部檔案,那到底人事檔案、人事代理有什么用途呢?譬如說參加一個公務員、事業單位招聘考試,這時候你就會知道人事代理的重要性,
 
一般情況都會要求有存檔部門的簽章,假如你沒有辦理人事代理,這個章去哪里蓋呢?還有畢業多年,單位有職稱晉升制度,評定或考取了職稱就有可能加薪、升職,這時候也需要你提供人事檔案存檔部門簽章,假如你沒有辦理,那又該如何?
 
再如,你已到退休年齡,這時辦理退休的時候,保險部門會怎么評定你是干部退休還是工人退休呢?這時候你的人事代理就有了很大的作用,查閱檔案,清清楚楚的記錄著你是干部身份,也就會按著干部退休標準辦理退休手續。
 
不然有嘴也說不清啊!所以看來你不知道什么時候就用到了檔案,你做了人事代理還好,沒有就只能干著急了!說了半天人事代理到底怎么才算是辦理了呢?畢業生畢業的時候,學校都會給一個大中專畢業生就業報到證,分為上下兩聯,
 
上聯為報到證(給畢業生),下聯為通知書(一般放到檔案里),報到證為畢業生辦理存檔的憑證,畢業生可以自己拿著報到證到生源地的人社局辦理報到手續,并將檔案存至人才中心辦理人事代理,也可委托代理公司
 
(譬如在廊坊找正略公司一樣)代為辦理存檔和人事代理手續,簡單方便又安全。
 
廊坊正略企業管理咨詢有限公司就此提醒廣大畢業生:畢業時一定要及時到當地人才交流服務中心或者有人事檔案代理權的服務公司辦理人事代理手續。在廊坊可以找我們正略公司!!!
 
 

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